有《劳动合同法》就有基于劳动法的解雇保护规定，这些规定是对于违法解除终止劳动合同的相关罚则。近几年经济形势不好，裁员这件事情是每个企业每个HR的必修课了。作为HR，个人观点是更应该在日常工作中熟练掌握国家劳动法律法规的各项规定，在裁员决策时应严格遵循法律界限。就我了解的比如有的公司常用的“末位淘汰”制的变相裁员方式就存在一定法律风险的。以业绩考核为由直接裁掉部门业绩最差的员工，往往没有赔偿直接让他们走人。这种方式不仅会让企业内形成恶性竞争，而且稍微有点法律意识的员工就会让企业分分钟吃官司！所以说裁员一定要谨慎呐！