男生做人力资源不会有任何问题的，我就是一个例子。 但还是有些问题想说的，在国内人力资源的发展还是比较缓慢，看法和做法都相对来说比较传统，行政管理，稳定，销售这几个关键词势必会成为你做人力资源的牵绊。 先说行政管理，这个其实并不算是那么对口，人力资源在国内看来是一个门槛比较低的岗位了，有一定的上升空间，但在我看来他是一个有门槛，且专业性比较强，需要很强的学习能力和持续不断学习习惯才能做好的职业，注意我的用词“人力资源”如果只是想做人事工作，没问题，很简单。 其次说稳定，我在面试过程中听过很多次这样的话，之前的工作如何，现在想要稳定，比如时间稳定、薪资稳定、发展稳定等等，但其实很多真正的原因是工作压力大，对内的同事，对外的客户，方方面面都有不如意，说的俗一点就是罩不住了，才会说这种话，但职场上现状是任何岗位，任何职务都相当有压力，完不成工作，都要加班，做不好事，都要受罚，没有突破就不会有发展。这是最真实的职场，不会因为你改换岗位就得到改变。 最后是销售，在专业不是那么对口，也没有相关工作经验，之前是做销售工作且时间也不长，现在来转行问题会很大的，在面临相同的求职者时竞争力就不那么高了。 就这以上三点 回答分析完成之后发现其实不是那么好，但这就是事实，是否决定去做，怎么做就只能取决于你，希望你可以一往无前，得偿所愿。