没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
彼岸花开
#生产厂长#制度和企业文化到底哪个更重要？
为何公司宁愿花大把时间去起草各种规章制度来约束和惩罚员工，而不愿意多花时间去培训和激励员工发挥积极性和创造性，建立一种属于自己的企业文化来吸引和留住人才？
21912
阅读
18
回答
我要回答
推荐阅读
#人事#创业公司企业文化建设要从哪里切入比较合适？
2回答
#哈尔滨鑫华航空工业股份有限公司#这家公司管理人员的公积金缴纳比例是多少？作息时间怎样？有没有什么奇葩的体制和管理文化？有裁员习惯么？
1回答
#深圳市欧旋风科技有限公司#利润是怎么计算的？公司有什么企业文化和制度？
2回答
企业为什么很少给老员工涨薪，反而愿意花大价钱招新人呢？
0回答
创业公司如何做人力资源管理
1回答
创业公司如何留住人才
1回答
大家讨论一下企业文化的培训，到底能不能留住员工？员工愿意在企业长久发展的原因是文化氛围还是薪酬？
4回答
怎么看待有些公司的狼性企业文化？
0回答
找工作感言: 问:为什么重庆的企业都存在特别重视员工是否频繁跳槽的这样一种普遍现象？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#生产厂长#制度和企业文化到底哪个更重要？
小企业，制度主要是管底层的，文化是老板忽悠新人的。 大企业，制度主要管理中高层（破坏性大），文化是团结中低层的。 团结与忽悠的区别在于利益分配！