不知道你在哪个地方？有的地方小，就业机会也就少一点。三周没找到不算长，我算是有经验了，找工作平均也在一个月左右。 另外，如果你真的看好了一个职位，就要像推销员一样拉下脸面，抛弃面子，把自己推销出去。这时候可以用的资源都要用上，比如目标单位的内部有没有熟人，可以找其帮忙，能帮你向单位领导介绍当然好，做不到的话问问结果也好。 又比如，你还没有接到面试通知，看看是否你的简历可以做得更好一些，你没有工作经验，恐怕简历写不了太多内容，但可以针对你求职的岗位进行优化，对程序员，老板最想看到你的什么能力？你有无相应证书？有无作品呈现？如果对方是国企，你是否是学生干部或党员？ 简历不需要写太多性格方面的，兴趣爱好方面的虚的，就列出“干货”，如果这个没多少，那把你的专业课分数列出来，把在学校排名列出来都好； 你是女生，如果长相尚可的话，按照职业妆好好捯饬一下，打扮好一点，再照相，把照片放到简历上，这在一大堆只有文字内容的简历中是很容易引人注目的。不建议用美拍什么的美颜相机软件，要真实，否则万一对方对你的颜值感兴趣，结果到面试的时候就毁了第一印象。 面试时专业部分就不说了，最后面试你的领导会问一些“无关紧要”的问题，一定别放松注意力，小心应答，因为这些问题对某些用人单位是很重要的，答错了就会被彻底否决，本来都要通过了的机会瞬间失去，我就有两次这样的经历。比如你是女生，领导会问你有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候要孩子，因为用人单位可不想你入职不到一年就去休产假。 再比如，面试领导会问你将来的规划，他实际的意思是看你工作的积极性，如果你工作要干出什么名堂，他会怀疑你是来混日子的。另外公司也需要一个能受得了委屈的，看淡职位待遇变化的人，尽管谁知道公司内部是怎样矛盾多多，但你面试时对这个问题要表演出（我没写错不仅仅是表现）一心工作，不问是非的高情商。这是加分项，往往说实话就成了减分项了。 先写这么多吧。