协助人力资源部建立和完善公司员工管理体系的工作人员。 主要负责： 1、是让员工认同企业的愿景； 2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本； 3、培养心理契约； 4、维护公司各个部门之间的； 5、关系处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 主要任职要求： 具备人力资源员工关系管理方面的专业知识,熟悉国家相关法律法规。.具备良好的沟通交流能力。