平台很重要，看看公司对研发人员的待遇和意见采纳情况。员工没有了生活压力必定会有精力放在工作上，积极性提上来了；还有对研发的奖励程度，竞争激烈的同时对坐吃等死的人进行替换，积极性也有了；管理模式不能采用政府的熬资历，建议看看华为的和中国航天的管理模式，管理也变化了。更多的是在于企业管理，很多搞研发的人是死脑筋，而对于个人，如果只为挣钱，建议远离研发。 很多老油条坐吃等死的时候还要带坏其他人，所以，留下有能力，有激情，有想法的人给予足够的资源。就会有成果。 如果你是管理者，建议去看看混沌大学