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问这个公司两年以上的老员工有多少，离职率有多少，对于人才的培养是什么样的，公司销售额同比去年上升或者下降多少，公司的目标是什么，目前处于什么阶段，还有老板的基本情况。老员工越多，离职率越低的公司一般是比较好的，人才的培养关系到你以后的晋升，销售额这个是最重要的，如果同比上升，这个公司是在爬坡期，持平就是高峰期，下降基本的低谷期了，这个关系到公司的福利待遇，以及大家的工作状态等，公司的目标可了解到这个公司努力的方向，是否与你的相符，了解老板的基本情况是要了解老板的为人和这个公司的资金情况怎么样，别项目做一半却缺钱垮了，或者公司的本钱都被老板霍霍了，这是最常见的公司。最适合找老板有正确的理想和目标的，且在爬坡期的公司，你可以跟着一块成长

所以说咱们只能找相对好点的公司，自己衡量，完全规范的公司那是千万分之一的机率，所以不用太较真，非要找这样的公司，能找个和你能力匹配，让你在里面能学到东西，让你以后值钱的公司就算是好公司了 //@注视黑夜仰望光明:说的对，但这种公司太难找了

说的对，但这种公司太难找了

当你把面试官问住时你就牛B了，本来应聘专员，也许给主管职位你，面试官不知道的东西那他就要喊上级来跟你谈了，我前几天陪我老公去一家公司面试，本来是个专员面试的，后面问了三句，他搞不定我们直接把他们公司负责人喊来跟我们谈了 //@匿名用户:公司资金周转啥啥的，一个来打工面试的又不是招总监董事，面试官都不知道你说的问题，能回复你？何况会回复正确的给你吗？

一般大的集团和连锁公司会相对好点 //@注视黑夜仰望光明:按这么说大部分公司都是不合格的，太多这样不规范的公司了

公司资金周转啥啥的，一个来打工面试的又不是招总监董事，面试官都不知道你说的问题，能回复你？何况会回复正确的给你吗？

按这么说大部分公司都是不合格的，太多这样不规范的公司了

不同意老员工越多，公司越好，

你们公司很好混啊 //@金先生:老员工太多也不好，我这新的员工都有4年工龄。别的短期几个月就辞职。绝对干不下去。除非这个人城府深会来事。

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