没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
一笔朱砂
#楼面管理#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
18年7月份升迁资副后,找不到工作中心,升职后需要调店,后来开新店又调去新店,半年内调店两家,目前新店的管理人员少,营业额低,新店的一个管理组联合其他人,孤立我,她本人情绪大,老是带着情绪说话,一点小事没做好也挑刺,感觉很心累!我应该跟决定我职位调动的人说明情况吗?
7154
阅读
3
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#楼面管理#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
陈先生先看自己什么地方没做好吧。因为频繁的调动这种就是别人觉得不需要你,在把你丢来丢去的。快餐行业都是这样。先自我定位一下。