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好多企业毁在了HR手里

说到心里去了！明明你知道他公司要招聘岗位职责，而且自己多年经验！但，就招聘人员的写出的岗位职责很扯蛋！

HR很多时候是误人子弟，过滤掉很多企业真正需要的人，有些企业真没有必要养专业HR。很多HR一点水平没有

Hr偷懒，直接设过滤条件，一秒过滤，所以别说公司招不到合适的人，是你家hr不会看简历！特别招技术类高管的，这些hr成事不足败事有余！只要能面试，直接对高管我都基本上能过，试过面试一家大型上市公司，刷了三轮高管，只有hr的死脑筋说按历来规定是不符合，但是最后还是大老板和几个高管一致投票通过，大老板问问题和社会历史情况对照做考查，不会像hr那样框框架架局限。

是的，特别是研发企业招工程师，hr基本都是成事不足、败事有余

#职场聚焦#在智联上，公司在没有电话沟通情况下，直接向面试者提供面试邀请。这种面试邀请，是否过于草率？

好多企业毁在了HR手里

#石家庄市长安区佳鑫诺培训学校#这个邀请面试都不打电话的吗，都直接在智联发面试邀请是吗？

HR直接发面试邀请，是怎么考虑的？

一大批待沟通，没有一个邀请面试的，什么情况呢

投了简历后，HR直接就发了一个面试邀请，这种的你们会去面试吗？

投了简历，晚点就收到了面试邀请，全程没有沟通，问了对方还没有回复，直接定好时间邀请面试，能去面试吗？

智联上hr直接给我发的面试邀请，也没先打电话过来沟通一下，这样的面试我还去吗

智联接到面试邀请，但是公司连一个象征性的电话都没有，这种不电话沟通邀请面试的，要不要去呢？

请问只在智联上发面试邀请是什么情况？一般有电话沟通，收到一网站面试邀请去了发现人力好像不太知道。