这个已经是个普遍的社会问题了。 现在人力资源市场供需双方都有同样难题，求职者找不到合适工作，招聘者招不到合适的人才。 原因主要有二，双方信息不对称（不信任不敢用）和薪资待遇不匹配（不想多花钱）。 如果领导的招聘需求明确，那么前者需要提高招聘人员对标的领域足够了解及有一定人脉。后者就需要清楚该领域的普遍薪资水平并在合理范围内博弈。其他的就看招聘人员的经验和直觉了。 另外，不妨以求职者的角度，看看自己是哪里有问题。 祝早日招到合适的人。