感谢邀答。 首先，简历作为求职工具，目的是一目了然、一击即中。因此，总的来说，生动并不是需要放在首要位置考虑的要素。 其次，简历的生动是建立在个人丰富的履历背景之上的。遴选言之有物的过往经历，是让简历吸引HR的要素。同时，可以考虑为面试阶段留有一定的话题开放性。 再次，依据行业、岗位差异，有一些强调简历的条理性、有一些可能需要语句上具有一定的生动性，需要根据具体情况具体判别。 最后，内容饱满、简明易看的简历仍然是主流。剑走偏锋的创意简历，则需要依据具体情况设计策划，在一定程度上有助于职场新人和想在广告、创意等行业有所发展的职场人士。