首先希望你明确一点，如果闹太僵，你即使进了这家公司，会有好日子过么？ 再说这个事，首先根据劳动法，用人单位这种条款是霸王条款，是不被劳动法认可的，但是如果是劳动合同的附加协议，这种情况如果你签了，就会被法律所保护，如果你怀孕了，是你个人违约。 你的意思无非是因为你离职了他们才告诉你，你心里觉得不舒服，如果是因为这个，你可以整理相关材料，向法院提起诉讼，理由么，可以是欺诈啊，诱骗啊等等，具体明目请咨询专业律师，所申请的赔偿应该是你原工作薪资为标准，其实也不多。 最后个人建议，你应该考虑的是，2年内是否有要孩子的意愿，如果没有，就没有必要纠结这个问题，因为一些公司是不希望你刚入职就请产假的，2年时间并不长，也足够你在新的公司稳定了，2年后再要小孩，也不会影响你太多的生活节奏（当然如果您已经处于大龄产妇，建议你可以先要小孩，再找工作）