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匿名用户
为什么好多企业招聘广告信息中的月薪与实际不相符呢？是不是应该把这方面列为企业诚信环节呢？
很多企业发布招聘信息时都会把薪水定的很高，而实际却不相符，是不是应该把这方面列为企业诚信环节中去呢？
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为什么好多企业招聘广告信息中的月薪与实际不相符呢？是不是应该把这方面列为企业诚信环节呢？
庞先生此类招聘广告如同某些虚夸产品功效的宣传品，离不开虚假和浮夸。国家对于招聘新发布管控又无明确条款解释限制，只有广告法和劳动法范围圈限，拍脑门子，闭门造车，不外如此。所以，面试前建议要求用人，招聘单位提供书面的，具有法律证明作用的待遇明细，对于应聘者是一个比较安全的选项。另外，对于应聘的职位，被录取后如发生变更或调整，如果不符合被招聘者的意愿，被招聘者应提前提出拒绝后被解聘的赔偿，除按照劳动法的补偿3个月工资外，还应要求3个月的失业额外补偿（和失业补偿金无关）