谢谢～//@熊珊珊:如果看透了，你就不是新人了啊，他有他的不可替代性，才会如此做啊，想想甄嬛传上皇上开始为什么倚重年羹尧，如果老板可以忍受，公司的企业文化还不错，行业的可持续发展性也还可以，我倒建议你留下，每个公司有每个公司不同版本的情况，都不是那么顺心的。你考量一下？//@匿名用户:我不清楚老板最终是怎样认定的，但是这个老员工确实常常将别人的小失误在老板面前放的无限大，并且把自己的失误让别人承担，以至于别人最终没办法都主动辞职了。我工作两年半吧，至今没有一个留得住的员工，当然这个人也确实有点儿技术，不知道是不是我阅历太浅看不透很多事儿。

如果看透了，你就不是新人了啊，他有他的不可替代性，才会如此做啊，想想甄嬛传上皇上开始为什么倚重年羹尧，如果老板可以忍受，公司的企业文化还不错，行业的可持续发展性也还可以，我倒建议你留下，每个公司有每个公司不同版本的情况，都不是那么顺心的。你考量一下？//@匿名用户:我不清楚老板最终是怎样认定的，但是这个老员工确实常常将别人的小失误在老板面前放的无限大，并且把自己的失误让别人承担，以至于别人最终没办法都主动辞职了。我工作两年半吧，至今没有一个留得住的员工，当然这个人也确实有点儿技术，不知道是不是我阅历太浅看不透很多事儿。

我不清楚老板最终是怎样认定的，但是这个老员工确实常常将别人的小失误在老板面前放的无限大，并且把自己的失误让别人承担，以至于别人最终没办法都主动辞职了。我工作两年半吧，至今没有一个留得住的员工，当然这个人也确实有点儿技术，不知道是不是我阅历太浅看不透很多事儿。

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