跳槽是通过劳动力市场人员合理配置的自我机制，主要是自我实现劳动力的合理配置，不是用来解决职场问题的。 职场问题还是需要靠自己的能力和适应力来解决或是消除矛盾，只是通过跳槽来缓解、避让、妥协职场问题，旧问题可以抛之脑后，但新的问题会不断出现，长此以往，即便是“累”也能拖垮个体。 1年换7份工作，我相信跳槽的理由和依据都足够，但是学会面对和必要的隐忍，最后总能集聚自己的实力来真正解决问题。