作为管理设计师的人，首先需要了解设计，明白设计师这个职业，需要创意，需要脑洞，需要外界的不断刺激，丰富设计。这就决定了，设计师本身不能有太多束缚，不可能像一般办公室职员一样，要求保持办公室安静。那么，在管理制度的方面，就需要做到不拘小节，管理者需要根据职员的特点，制定相应的大方向，保证每个设计师都可以根据自己的情况，发挥最大的优势。适当布置有挑战的工作，交互协作，从而实现团体共同成长。