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#HR与候选人#对于做人事工作的,离职空白期很长的求职者，HR们怎么看?
张先生作为一个局外人 同时也是一个求职者 发表一下自己的看法:一个对于空白期 不要太过于关注比较好 有些关于个人私事儿的（空白期在做什么） 出于尊重不要问不要说 有能力把本职工作做好就可以 每个求职者都不容易（担任着养家养孩子 孝敬父母的责任） 感觉还可以的话就应该给一个能为公司的发展壮大 尽绵薄之力的机会 少一点套路 多一点真诚！可能有不对的地方 请大家指正！