站在求职者角度，是会有风险的，如果目前并未离职，那离职证明一般是最后工作日才会拿到，那就是离职后才能收到offer，如果离职过程较短，那还好，但如果需要1个月的时间，那对方公司如有其他认为更合适的候选者，那没有offer自然可以拒绝候选者，那当时又已经提出离职，自己就会很被动。所以如果上家公司发offer是要确定候选者已经离职，那可以给与现公司同意的辞职报告等相关文件证明自己已提出离职，如非要离职证明，那候选者在提出离职到入职新公司阶段，依然可以寻找其他机会，不要只有一家选择，让自己太过被动。当然如果候选者和意向公司双方都很满意，都有信心绝不会发生以上情况，那也绝对可以。