作为一名HR 我说一下我的观点  在如今的职场 真正与岗位匹配度高的人才是可遇不可求的 尤其在HR面试之后 双方进入双向选择环节 优秀求职者有可能会面临多个入职机会的选择 HR部门不会拖二面的节奏 除非你不合适（至少没那么合适）。所以你遇到的情况 大概率是没戏了  就是问也无非是给自己一个交代。 作为一名老人事 我是比较喜欢说话直接 大方得体的求职者 所以我建议你 以后再有合适的求职机会 在面试的结案陈词环节 你可以向HR提一个小要求 “可不可以在通知二面的规定时间内，无论结果如何，都通知我一下，发个短信就好” 注意：无论HR是否满足你这个要求，这都是个加分项，更何况你是真的在意。