建议是： 1-是六年互联网经验和两年半招聘经验，还是重复性的工作干了六年和两年？ 2-人力六大板块，精通哪个？熟悉哪个？能在招聘工作中联系哪个？单纯的招聘但从没有结合其他板块去研究，那我感觉你不是合格的招聘。 3-如果是两年半招聘经验，又是互联网公司，熟悉哪个行业？总结过那些行业？自学过哪些行业？ 4-一个及格的招聘，应该对公司整体战略企业文化、各事业部或者区域公司发展规划、各部门工作内容及各岗位职业有很清晰的了解。清晰了解了，自己编制了多少面试表和评价表等等有关公司招聘的文件？又优化了多少流程方案制度？ 5-突然失去方向？作为一个人力部门多年工作的员工，自身的职业规划都没有规划好或者规划过？还是执行力比较低？ 我也曾待业过。朋友，看你提出的问题，真诚的建议你立足本职工作，多学习，多反思，能力不足以支撑野心时不要跳槽或者换职业方向。