争执往往是双方都失去情绪控制才会发生的，当对方发火的时候，越是您需要保持冷静的时候，不要随意打断领导的情绪宣泄，然后用客观陈述的方式私下与领导沟通，除非这种发火是一种为了达成某种目的的手段，否则沟通效率比争锋相对要好的多，态度要不卑不亢，这样您的领导也会很快平静下来。