看人吧，有的人觉得基础不行就不太好

你是玩找不同，还是招人呢

其实主要是态度要摆正，每个公司都或多或少有自己封装好的方法。在乎自己怎么去学，刚开始不论多少年的技术，开始都会让新近的同事先适应。我觉得这个行业最大的问题就是，很多培训的觉得自己很牛一入行就想高工资，然后公司又想更少的工资招更好的人。这是个矛盾的关系，哎其实双方都真诚点。刚培训出来的就会有很多面试机会，很多入职机会而不是想办法去包装。以前我朋友他们组长挺厉害，但是他就直接承认让他再去面试他基础过不了关，很多都不记得了。但是确实公司的整个框架都是他搭的，包括一些公司自用的工作流，shiro redis等等技术。其实开始都难哪个不是从那个过程过来的。确实是有人有天赋，上手快。主要还是对工做态度吧。个人觉得。但是确实有很多人干活可以，但是那些基础可能记得有点模糊，但是需要用到时他知道从哪里入手哪里找 //@李先生:正解 //@匿名用户:你说的对包装的，那些技术再好说实话项目还是不会用。见过当初面试还不错，一上手加个字段搞个吧星期没走通。又不主动问跟挤牙膏一样

正解 //@匿名用户:你说的对包装的，那些技术再好说实话项目还是不会用。见过当初面试还不错，一上手加个字段搞个吧星期没走通。又不主动问跟挤牙膏一样

你说的对包装的，那些技术再好说实话项目还是不会用。见过当初面试还不错，一上手加个字段搞个吧星期没走通。又不主动问跟挤牙膏一样