国家劳动合同法规定，劳动合同期限一年试用期不超一个月；合同三年内试用期不超两个月；三年以上劳动合同试用期不超六个月。现实中，一般大型企业公司在试用期这块一块儿执行的和劳动法比较接近（公司大怕树大招风吧）。现在有很多公司给大家签的试用期协议（1个月到3个月），至于签字不签字，自己看看合同条款再说，如果不是不合理的可以考虑签，反而可以不签。试用期，说白了就是通过短期考察新人的真实工作能力及态度，如果期间不合适公司可能就劝退了，注意要关注自己个人利益，如试用期工资。