谢谢邀请，面试评估我认为更多偏向这三方面，第一、是否与公司价值观一致，第二、是否与团队融洽；第三、创造价值的能力如何？ 面试别人可以依据这几个点，认识面试人员，比如以前工作履历，工作业绩，可以评估能力，个人的职业规划，可以看出他与公司的价值是否一致，交友圈子评价，可以看出他是一个什么样的人，是否可以与团队融洽， 面试不再于流程，更多在于你想要获取什么样的信息，面试过程尽量表现出尊重，比如端水，说到敏感问题，say sorry，最终考核薪水要求，这个根据情况评估。 面试前电话沟通可以多了解面试者的情况。 希望可以帮到你。