1、应聘者对公司的基本情况了解程度 2、对岗位要求工作说明表述 3、应聘者面试时阐述的内容与简历的相关度 4、应聘者生活经历，学习经历，工作经历可通过交谈，言行举止，表达情感，相互交流中对碰 5、个人三观也能从面试中觉察到，当然与行为心理学也有很多关联。 6、应聘者的个人愿景与职业生涯规划 7、凭面试时的经验或者说社会经验，去捕捉适合本企业的人才。