我会反问对方，您希望我具备什么样的能力和技能解决您现在什么样的困扰问题？您希望我的能力和技能能把您的困扰问题解决到什么样的程度或是达到一个您认为标准的程度？我会详细阐述我的思路。 这样反问能够较有效抓住企业招人的真正目的，同时能更有效展示你的能力。泛泛地说容易没有重点，达不到对方认可你的程度。