感觉有的欺负人了，企业在那些核算方面不合规，不符合制度的东西，我也准备去主管部门检举了

谢谢您的帮助，我爱人刚刚从单位离职一个月，我之前不想闹的太不好看，把这个大年过去其他的事情再说，现在看来我比较占优势了，我在工作上面没有出现任何差错，也没有给企业造成人和经济损失，而企业给出的理由是我不听话，还没有什么具体的证据，我已经开始准备走仲裁走法律程序了。 //@匿名用户:关于员工转岗,劳动法是有规定的： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 //@丁先生:18年12月10号请假的，有假条手续完善，请假20天，元旦以后去上班就给回复没有岗位，待岗或者转岗。

你可以参照劳动法 结合实际 考量后进行协商 //@丁先生:18年12月10号请假的，有假条手续完善，请假20天，元旦以后去上班就给回复没有岗位，待岗或者转岗。

关于员工转岗,劳动法是有规定的： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 //@丁先生:18年12月10号请假的，有假条手续完善，请假20天，元旦以后去上班就给回复没有岗位，待岗或者转岗。

事了拂衣去，深藏功与名~已采纳了您的回答！

18年12月10号请假的，有假条手续完善，请假20天，元旦以后去上班就给回复没有岗位，待岗或者转岗。