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南昌职小Q
越来越多95后进入职场，追求个性化，注重个人体验，面临这样的职场群体，企业如何应对？
职场越来越年轻化，他们的思维观念相比70、80后有着一定的差别，如何引入这样一批新思想又不至于造成思想的冲突，也是企业值得思量的问题。
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越来越多95后进入职场，追求个性化，注重个人体验，面临这样的职场群体，企业如何应对？
南昌职小Q适当发挥95后的个性优势，同时引导其正确的职场观。