一家公司如果精细化地测量一个人的能力，技能，品德，知识储备量是否胜任岗位要求，其成本是惊人的，我所知的成本费用大概5万/人。 学历提供了廉价的选人标准，从概率角度讲，依照学历选人能保证有75-85％的准确率，即便是真的错过优秀人员，这种错误率也是明显低于准确率的。企业从商业角度讲，这样廉价的方式是最划算的。 另外，还是那句老话，多看多了解学历背后蕴含的东西和意义，多年的招聘经验告诉我，学历之间的差异所折射出来的人的差异是非常明显的，即便同水平学历，不同学校，差异也是非常明显的。 不要再抗拒或逃避这个问题，学历不够就抓紧时间提升，这才是聪明人应该做的事情。