你感觉聊的可以很大可能是HR发挥的好 出色的HR都有引导求职者聊天的能力 在如今的职场 真正与岗位匹配度高的人才是可遇不可求的 尤其在HR面试之后 双方进入双向选择环节 HR部门不会拖二面的节奏 除非你不合适。作为一名老人事 我是比较喜欢说话直接 大方得体的求职者 所以我建议你 以后再有合适的求职机会 在面试的结案陈词环节 你可以向HR提一个小要求 “可不可以在通知二面的规定时间内，无论结果如何，都通知我一下，发个短信就好” 注意：无论HR是否满足你这个要求，这都是个加分项，更何况你是真的在意。