第二天就走的那个太明智了哈哈哈

他们压根就没打算付工资让你干，就是为了找免费劳动力，干一段时间开掉你，继续招，干一段在开掉，无限循环，太了解他们的卑鄙把戏了

我朋友去年面试的那个岗位，当时给发的资料说让背要考呢，说的很清楚3天后考，结果第二天突然袭击就考了，我朋友还没背，正好他们找到开掉的理由了，结果接二连三和我朋友一起进的5个女孩（这里注意了是同一个岗位一次性招了5个，当时挂的招聘是只招一个的）陆陆续续都被开了，其中一个干了半个月被开掉的，而且他们至少都是二本，有工作经验，都被以各种理由开掉的，目前来看这么多例子，肯定他们为了免费使用劳动力，循环招人工作10-15天后开掉，继续招，我觉得他们在这样的话，有必要让他们出名，曝光他们，害得我朋友当时都拒了好个大单位的工作。

我面的是商场管理员，被分到了餐饮组，其他百货组好像也一样，餐饮组就是让你去查后厨，巡公区，发现问题，让你了解每一个品牌是卖啥的，要画落位图。百货好像一样，让你去登记什么店铺员工信息。总之大家普遍反应是没人管你，自生自灭。有个一起进去的第二天试岗就走了，说没人带，穿着高跟鞋一直转。

是fire哦

当初收到赛格的入职通知（当时未告知有试岗7天)时看到了这位朋友的回答，然后问了hr是不是有试岗7天这一说法，hr说这种事都是枪打出头鸟，说这种话的人都是**的人，告知我只要踏实好好做是没有问题的，还说7天是有培训的，然后会有个考试决定是否能留下来，听意思试岗期能留下来的概率很大。然后我就辞了工作去了赛格，因为之前也没做过商管这个岗位，并不熟悉。所以7天时间都是领导指哪儿打哪儿，让做什么就做什么，也主动问老同事一些问题该如何处理。这7天每天都是提前至少30分钟到，跟每一个认不认识的同事打招呼，积极融入大家。每天下班领导基本会花一个小时的时间讲这个工作有多么高深，我要怎样怎样，他们的强度有多大，节奏有多快之类的，自己也在不断调整。并且要告知领导这一天做了什么，晚上会写成文字再发给他。工作内容就是每天都去各大品牌的后厨翻箱倒柜找问题，要么就在公区巡场，查出问题了他们会去开罚单。穿着高跟鞋每天9点到下午7点左右，不是在巡场就是在后厨翻箱倒柜。第7天的时候我问什么时间考试，主管还给了我各种考试要考的资料，说让我休息1天，第9天来上晚班。结果我第9天来的时候，告诉我看了这几天我写的工作汇报，我达不到他们的要求，跟不上他们的节奏，也没主动融入他们。唉，我真是一脸懵逼，我每天白天给你当面汇报一遍的工作，现在你跟我说达不到你的要求。另外就是到底怎么样才算融入你们，是要跟你们去喝个酒唱个k吗？还有你所谓的快节奏和高强度我真的没有看到呀。😌总之当初一起面试进去的都以你不主动提问题，你的工作量不够为由fair，连人事的考试都不让参加。当初真的应该多考虑这位仁兄的发言。虽然我也不喜欢整天像饿狗一样去后厨翻箱倒柜然后给那些大叔阿姨开罚单，但想想，真的觉得他们的操作太骚了。

您知道工作内容想了解什么呢，还是想去试试吗？那就去吧，说不定你是幸运的那个，祝你好运

一定要去的话建议你做好被开的准备，我就奇了怪了，怎么没人去仲裁告他们呢

或许你可以坚持更多天，反正之前一批面试的有的15天后告知不合适让走的，严重怀疑为了节约成本，循环招聘，@赛格HR，出来走两步说说？

或许你可以坚持更多天，反正之前一批面试的有的15天后告知不合适让走的，严重怀疑为了节约成本，循环招聘，@赛格HR，出来走两步说说？