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首先我们这个设计院需要一些十几年的老工程师顶着，所以不存在挤走老员工的现象，毕竟新人懂得太少，其次私人的建筑设计院主要以方案和施工图为主的，没有什么转型，最后老板都是以自己人脉关系接项目，而且大部分都是做方案而已，并到不了施工图这个程度，新招可有可无的人有什么用呢，平时都用不上，难道就为了紧急的时候帮做一些简单而繁杂的事吗
19-01-03
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为什么有的公司没活还要找新人
刁瑶瑶很正常，一是要劝退一批人，增加新人进来。二是公司转型招新人来试试，三是老板认为的活和员工看到的活不一样，总不能让公司亏钱吧。