根据你的自述，知道你的主要工作就是负责人力资源工作中的＂薪酬福利管理＂这一模块的工作，看来你所在单位不小！ 不知道你想换单位的主要原因是什么？先不管你换单位的原因吧，现在我的回答来个开门见山，直奔主题！ 既然你已经在从事人力资源管理这一块的工作，多多少少与人力资源方方面面的知识有所接触和了解，所以我建议你即使换一个单位，最好还是从事人力资源管理方面的工作，这样一是你可以轻车熟路，很容易上手。二是很多公司，即使是小公司也需要负责人力资源管理的员工。当然，一般单位用得最多的是招聘和薪酬福利这两块。但是当你对人力资源六大模块都比较熟悉的时候，以后到哪个单位都可以得心应手地做一个人力资源总监！那不是更好么？ 相反，如果你换一个单位再从事其他职业，你就会像现在一样，感到自己什么也不会，求职没有多大把握，甚至感到有些力不从心，因而内心迷茫，恐惧，不知如何是好！ 一句话：你可以把从事人力资源管理作为你的职业进行到底！当然，如果你还有其他特别优秀的技能，也可以从事自己特长内的职业！