年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？那么 你的年终奖是怎么来的？ 比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。 这事并不是表面上看的这么简单，我再详细帮你剖析。 首先，把你应得的钱扣下来，集中到年底发，本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱，到年底才能拿到，利息怎么算？你觉得算利息是件挺丢人的事吗？这样，你问问公司，客户年初应该付的货款，扣掉一部分，年底再付，你问问你们财务同意吗？你看你们财务会不会问你，“利息怎么算”？ 然后，我相信公司每月卡你这笔奖金，其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段，直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你——把你应得的先扣下来，让你乖乖工作，在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好，积累下10个月的未发奖金，但只要11月份出了事，你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点，你就得小心翼翼的给他干到年底，来年再战，周而复始。年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。 对于公司，厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。 我们讲的是什么？ 我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润，讲这些词。 我们讲的是利润！！！！利润 利润！发展！发展发展！ 对于你，还要不要中国梦了？ 绝大部分（95％以上）好公司、好团队、好岗位、好领导 不会亏待底层员工，不会对员工吝啬，他们自己牛逼，做的事牛逼，利润高，给的起。 说工作是为涨能力，不为年终奖，这种话的绝大部分（95％以上）都是一些 差 公司、差 团队、差 岗位、差 领导 他们自己不行，做的事不行，利润不高，给不了你想要的，就用做人要厚道这种话忽悠你继续为他们卖命！