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#人事#求职者是否都简历造假过？人事是怎么判定简历造假 又是怎么看待普遍的简历造假？
刘女士那就看贵公司的要求的，如果学历是硬性规定，那其他的就不用谈了。如果能力更重要那是可以试用，但是要区别有的人只是说大话，没有真本事。但是有的只是适当修饰了简历，对待工作认真负责，有一定的能力。这种人才当然不能放过的。