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匿名用户
#人事#求职者是否都简历造假过?人事是怎么判定简历造假 又是怎么看待普遍的简历造假?
我发现求职者简历造假很普遍 要么就虚假增加工作经历的工作时长或者夸大其词岗位经验 我几年前求职也这么过来也有出现这种情况 现在做人事我们该怎么分辨判定简历造假?又该如何处理呢?给个机会试用看看还是一棍子打死呢
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#人事#求职者是否都简历造假过?人事是怎么判定简历造假 又是怎么看待普遍的简历造假?
那就看贵公司的要求的,如果学历是硬性规定,那其他的就不用谈了。如果能力更重要那是可以试用,但是要区别有的人只是说大话,没有真本事。但是有的只是适当修饰了简历,对待工作认真负责,有一定的能力。这种人才当然不能放过的。