说实话，以衣取人，有时候很误导。正常来说，应该看工作能力，水平层次等等。尤其，越是层次比较低，尤其特别注重外表衣着。 但是，以衣取人、以貌取人，确实是一般人的弱点。 连我自己，这样不特别注重衣着的人，对别人，都还可能有这个毛病。不过，我以为，本色最好，得体、不失格为原则吧。面试的时候，穿自己平时最习惯的衣着最好。以后，你上班绝大多数时间，应该都是这样穿着吧。 面试，为了避免衣着的不当带来负面影响，就一般的职业装吧。有的公司，统一定制职业装，我觉得挺好。就像学生服一样，衣着对人的影响就避免了，大家比工作，比能力，比水平。随便想的啊… 所以，面试官，要多沟通交流，更全面真实的了解求职者。避免一些表面的、偶然的、次要的因素，误导了自己。