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你单纯考虑团队协作能力么？资历和年龄不匹配导致心理落差，认定心理调节能力不足，反之年轻带队者心理调节能力更不足以领导长者，而不是个人专业等方面的能力和潜力，换言之培养新员工的成本高效益低?
//@匿名用户:过3门真不算啥，30岁有事务所经验有章还差不多。而且现在带队的基本都是25岁，30没法跟在人家小年轻后面干助理
19-01-02
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#审计专员/助理#对方会依据年龄怎样考虑你的弱势。
年龄30，过了三门投事务所石沉大海。感觉好迷茫，费了劲学注会就是为了当助理每天加班就几千块，结果就这样人家还不要。 是因为我不如二十多的年轻人能熬夜能扛得住吗？