很感谢呢，希望多多看到你的分享哦(´-ω-`) //@姜先生:分享倒也不敢说。只是看看大家有没对自己做一个职业规划，这关系到很长一段时间职场发展的过程，需要有个精准的认识和考虑。而在工作问题上，有不少地方可以一起探讨的呢。 //@杨女士:可否分享一些经验呢？给我们这些想涉足人力的小同学呢？

分享倒也不敢说。只是看看大家有没对自己做一个职业规划，这关系到很长一段时间职场发展的过程，需要有个精准的认识和考虑。而在工作问题上，有不少地方可以一起探讨的呢。 //@杨女士:可否分享一些经验呢？给我们这些想涉足人力的小同学呢？

可否分享一些经验呢？给我们这些想涉足人力的小同学呢？

行政介于主动管理和被动应急处理之间的转换思维，专业部分和实际操作都不是很难，但是对于个人的管理方法和人格魅力方面要求很高，行政工作属于做好无功做坏有过的被动管理位置，要求应变能力、组织能力、表达能力、管理能力，法律人资类需要专项学习，工作要严谨细心，稳重高于创新。

赞同这个说法。

很感谢您的帮助，听您的说话谈吐应该是一个工作很久的资深前辈了，不知道是否有那个行业可以推荐？

我不知道你从头开始工作多久了，给的建议可能也不太符合你的实际。如果换行我能理解，只是一定要做好计划才好，因为从不熟悉到精通的过程，不仅是对自己的挑战，也是对企业的考验。都以为文职类行政或者人资都可以做没什么门槛儿，那是错误的。只有不懂行的老板或者类似的行政及人资干部才有这个想法，专业从业者不会这么想更不会建议你这么做。如果你整个工作过程并不长，那么此时转行也还算合适，毕竟都在打基础的阶段影响不大。但是如果你已经是资深职业人士，此时转行政或者人资岗，就很为难了，因为你之前的经历或者累积就没太大帮助，你还是需要从头开始做起，也就意味着对你的收入和你的工作状态将是极大的挑战。你的考虑好，做什么工作既是你想做也是你原有的基础有功底的，而不是图所谓轻松或者自以为简单的那些工作内容。陌生而且不专业的领域，在零基础下很难有快速突破的机会，也就很难真的融入团队和企业了。你自己斟酌下，看看怎么选择更合适吧！ //@李女士:主要现在也有一些迷茫，换行业的话，只能考虑可以长期发展的，朋友有何建议嘛？

主要现在也有一些迷茫，换行业的话，只能考虑可以长期发展的，朋友有何建议嘛？