首先声明一下，工作群不是私聊场所，更不能以各种理由发泄怨气或者泄私愤，于情于理都不对。工资实际发放金额与合同金额发生差异，当事人应该咨询人资部当月个人考勤情况，是否有迟到、早退、旷工等情况，然后咨询专门负责工资核算的人事负责人是否出现计算有误，有的公司是人事提供考勤，财务负责核算工资，也可咨询财务负责人。一般情况下，人事或财务不会出现计算有误的问题，因为一旦出现工资计算错误，人事负责人或财务负责人要承担相应的责任，公司领导会问责的！建议大家出现这种情况还是先冷静一下，再做决定！切记不可在工作群或者群发邮件进行漫无目的的泄愤，这种方式万万不可取。即便出现计算有误，公司领导问责后，也会给员工一个合情合理的解释或交代。但万一是自己的问题，你可就没有退路了。而且不理智的行为给公司、给同事都留下不好的一面，作为公司群的管理者把负能量的员工请出群是情理之中的事，他没有做错什么。