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员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
李女士我感觉这不是少发多少钱的问题，要弄清楚原因，也不用闹情绪，如果是员工本身的原因，那么他就会注意并改正，如果是公司核算的问题，这个员工反倒是在帮助公司发现问题，避免发生更大的损失