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工作群是工作的地方，不是个人发泄情绪的地方，无论何种原因，说脏话是不对的。有问题应该通过合理有效的方式去解决，骂人没办法解决实际问题，又会影响个人形象。其次，对于被辞退，这个要基于工作性质和平时工作表现而定，一些工作需要控制情绪，如果不能控制好情绪，并有过激言论，是不是说明，你并不能匹配这个工作？同时，为什么只拿1680元的工资？原因是什么？没有得知原因的情况下，情绪激动地发表不当言论，在领导眼里，她除了发泄，无非也就是希望影响工作伙伴，这样的员工会影响团队，被清退也是正常的手段，可能在于当事人非常过分，但是对于团队领导者来看，应当是正确的选择

同时，既然入职时谈好的工资3000，既是表示双方真实意思（如果约定工作中出了什么情况只能拿最低工资标准的除外，并且应该说明哪些工作情况要受处罚---公司的告知义务），公司应该履行入职时的工资支付额度。

先说说被辞退者吧，站在公司的立场确实在工作群里说脏话不应该，应该反思。如果公司在规章制度里面有名确规定员工不能在工作群里说不利于工作和学习及团队的言行，被纠正或者警告不听者，或者超过3次这样的行为，可以解除合同关系的话，那么，被辞退无可厚非。同时如楼上说的自己没能控制住自己的情绪，可能也是不适合其工作岗位。但是，如果他的上级能知人善用或者把属下的工作情况了解了而不做培训提升（既管理者应具备的培养下属工作能力的能力），那这个上级只能说是管人的官，而非管理者。另外就该说说法律层面的事情了，如果没有相应的规章制度加以约束，这样的辞退应该补偿（按工作年限支付工资）经济作为辞退工人的代通知金，和完善其他补偿。

这个管理者真的合格吗？扣了工资有让人信服的理由吗？第一时间找当事者沟通了吗？觉得他不合适就正当辞退，不用找借口免责任

看情况论吧，这种纠纷本来就很微妙 //@罗先生:按劳动法规定辞退就没问题，

按劳动法规定辞退就没问题，

#职场聚焦#在工作群说脏话后被踢群并辞退。你觉得这样被辞退过分吗？

#中建二局装饰工程有限公司北方分公司#派遣的会不会说辞退就辞退了呀

#人事专员#被辞退的影响大吗？

#职场聚焦#你经历过在试用期被辞退吗？

在职场里，你有过哪些奇葩遭遇？

女士在生育期公司有权利辞退吗

怎么才能让单位辞退我？

被辞退啥感觉？打工这么多年都是我辞退单位还没有遇到过辞退我的？

辞退证明真的会影响找工作吗？