对HR而言并不只是例行公事，而是公司给予求职者的机会，再面试双方对答时基本以HR问求职者答为主，公司通过这1环节来了解衡量求职者； 对求职者而言，也可以通过提问来了解衡量公司是否适合自身发展，如薪资福利补贴、五险一金如何缴纳、面试结果何时给到、培训机制、晋升机制、部门或公司规模人数等等一切你想知道且在网上查询不到的信息； 毕竟因前期未了解清楚，导致入职后才发现不合适再离职，对个人而言浪费时间机会，对公司而言浪费成本资源，所以求职者要好好利用这一环节。