首先： 1.签订合同：员工入职后公司就要签署劳动合同（一般试用期和转正后不会分2个合同），如未签劳动合同超过1个月，公司属于违反劳动合同法，员工如去仲裁，公司需支付双倍月薪 2.试用期离职：试用期离职提前3个工作日，以书面形式提交辞职信，完成工作交接即可离职 3.社保：原则说，员工只要在公司就职1天，公司就需要为其缴纳这个月的社保 4.薪资：只要您能证明您试用期期间在公司正常出勤（如考勤），他就必须支付您薪资，不能因自离的原因不给您薪资 其次，以上是原则上讲的，实际操作时比较灵活：一般双方达成共识就行：比如双方达成共识1周内离职公司不用支付薪资，员工也不用提前3个工作日；1个月内离职，薪资按天计算，社保就不交了等等。 最后，一般公司在入职前会告知员工这些规定，员工认可则入职，不认可不入职即可。所以根据自己的实际情况，当然以好聚好散为前提处理较好。