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最主要的能力是根据部门的特殊需求（比如业务技能培训，薪酬绩效等等）制定针对的办法，并且保证跟公司人资资源总部之间的有效沟通。 //@孙先生:hrbp常驻与业务部门，主要工作是干预部门直接业务与人力资源模块的整合，说白了，自己也得至少是半个业务。 //@田先生:那你说岗位职责是不是以督察、执行为主，区别于hr各模块专员，更区别于hr部门负责或hr行政领导职责。死咬英文没用，拽英文去外企好了。在中国干hr及相关会不会英文无关能力。 //@孙先生:大哥，是人力资源业务伙伴😓 //@田先生:不用拽英文，人力资源执行专员，核心还是pdca干好每一件事。

hrbp常驻与业务部门，主要工作是干预部门直接业务与人力资源模块的整合，说白了，自己也得至少是半个业务。 //@田先生:那你说岗位职责是不是以督察、执行为主，区别于hr各模块专员，更区别于hr部门负责或hr行政领导职责。死咬英文没用，拽英文去外企好了。在中国干hr及相关会不会英文无关能力。 //@孙先生:大哥，是人力资源业务伙伴😓 //@田先生:不用拽英文，人力资源执行专员，核心还是pdca干好每一件事。

那你说岗位职责是不是以督察、执行为主，区别于hr各模块专员，更区别于hr部门负责或hr行政领导职责。死咬英文没用，拽英文去外企好了。在中国干hr及相关会不会英文无关能力。 //@孙先生:大哥，是人力资源业务伙伴😓 //@田先生:不用拽英文，人力资源执行专员，核心还是pdca干好每一件事。

大哥，是人力资源业务伙伴😓 //@田先生:不用拽英文，人力资源执行专员，核心还是pdca干好每一件事。

不用拽英文，人力资源执行专员，核心还是pdca干好每一件事。