一般的公司，又不是阿里、华为、腾讯这样的高新技术领域里的龙头企业，多的是人想挤破头进去工作，所以根本无法形成对人才的虹吸效应。这种公司还横挑鼻子竖挑眼的，特别是小企业的老板，好像自己要招一个人，能给一份微薄的工资就有多了不起一样，即要全能型人才，又要有专长，最后还要有眼缘，真正厉害的技术牛会来你们这里吗？来了你能留得住吗？自不量力的装逼而已，因为叫人来面试没成本，所以装逼就没成本。招个人吧，恨不得样样都会，所以挑三捡四。不想用你了就直接让你自己提出离职，恨不得明天你就不要来了。没钱你招什么人？没钱用人你开什么公司？没钱装什么逼？反正挑来挑去，最后也不会找到特别优秀的人才，因为从根本上是公司的实力和格局决定了能招到和留住的人，而不是靠面试和多挑选就能决定的了的。 这些人这么搞弄浑了招聘市场，使普通求职者对一般的公司彼此相互丧失了招聘方和应聘方之间的最基本的信任，正所谓有什么样的招聘就有什么样的求职者，然后这些企业总是抱怨招不到合适的人，而不是从自己身上找问题，求职者也抱怨找不到适合的公司和岗位。