所谓的人力资源，其核心就是与人打交道！ 再深一层次，就是怎么把公司的意图摆放到每个人身上！ 问题就来了，这是一个天平⚖️！你向左👈（公司），右侧的人就轻（飘了）了；你向右👉（招录的人员），公司就黑了锅底（用工成本）！？怎么办？？？我了个去，难题儿啊！ 一般处在人事位置上的人，都考虑公司给的指标和底线上了，不会给求职者多少绿灯！ 这就要看问题的根本利益在哪儿？那就是公司的老板怎么看待，人！？！看与待，都妥了，你也就好办了！