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满天花瓣渲染离别
该不该辞职
9月17日入职，试用期2月，11月17日转正。 刚开始面试，提出薪资5k，公司基础薪资4k，人事说你提出的这工资现在没法确定，因为不明白你能力如何。看能力再定。试用工资80％，也就是3.2k。 试用入职。两月结束，领导评价很高，提出转正按照5k。但人事说不符合公司规定不会改变。
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#影视制作#无经验转行，试用工资太低该不该去？
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#求职路上的那些事#因为A公司试用期迟迟没提转正所以去B公司面试通过了，但是现在A公司转正通知也下来了，现在是去是留
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#求职路上的那些事#在A公司实习，因为迟迟不说转正的事所以去B公司面试并通过了，然后A公司转正通知也下来了，现在该去哪
10回答
17年毕业到一家国企上班，签了三个月试用期合同，试用期结束后公司一直没有签转正合同还按照试用期工资发，说是到时候补发转正差额，我今年三月底提出了辞职，领导说由于没有签转正合同，之前的工资不会补发，但是我办完辞职当月其他同事都补发了，我就发了当月的，想问一下，欠我的还能追回来吗？
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试用期间，人事找我谈话，说我被提为优秀员工，公司培养对象。最后一个月的试用期，部门经理让接触了更高一层的岗位工种。转正后，公司也没有给我确定我的现在岗位。工资还是入职说好的转正工资。关于职位和工资这个怎么提出岗位工资变化？
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该不该辞职
黄昏集市建议徐女士咨询一下你领导对这事情的看法，如果领导支持你和人事协商，还是可以沟通的，如果领导回避那么建议你考虑走人~