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上班一周老板调薪资架构，比面试时少了一半还多了绩效，一个月结束我结果可以，要不要申请加薪或直接离职
樊兴武绩效考评最好结果能与入职时约定工资持平么？其实这个要综合考虑了，如果是业务类岗位，绩效的量化考核是合适的，和能力直接挂钩；如果是行政类岗位，合理考评机制下加基本工资达不到约定的话，个人建议辞职，不要否定自己和岗位本身的价值！