题主你好，这个月的22日作为演讲嘉宾之一我刚好参加了AI创业营，和 AI /大数据 / IoT 领域的创业者刚好聊的这个话题，分享给你。 HR这个岗位不会消失，但是部分HR的职能会被取代，比如SSC（共享服务中心），COE中的C&B以及人力资源数据分析等流程化、常规类、不需要创造与共情的岗位会被取代，不只是HR，被取代和颠覆的岗位超出你的想象。 让我们重新再认识下HR，首先是1997年戴维尤里奇的四角色理论（现在已经是九角色了），战略伙伴、变革先锋、员工代言人、行政专家，其次是我在多家成功企业HR身上发现的特质：勇气和真善美的底层内核，要有仁爱、无私、传教士、传帮带的精神，要懂业务，以解决问题为核心目标，要有专业能力（比如设计一个组织结构要考虑到业态、业务，公司规模大小……这些是很专业的事情）、要能为老板搭场子、聚人心、建文化、要特别热爱学习……我相信这些都不是AI能解决的。