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在深圳给教育机构招生，还要创建自己的招生团队。想象是丰满的，现实好骨感！感觉网络发达了！没什么难的，可是都发了两个月招聘了一个人也没招到，还要自己年后回去跑招生！！创业好难！本人有不怕死的精神，就怕死的憋屈啊。老板不给底薪招生全绩效，虽然提成不少可人真心难找啊。
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在深圳给教育机构招生，还要创建自己的招生团队。想象是丰满的，现实好骨感！感觉网络发达了！没什么难的，可是都发了两个月招聘了一个人也没招到，还要自己年后回去跑招生！！创业好难！本人有不怕死的精神，就怕死的憋屈啊。老板不给底薪招生全绩效，虽然提成不少可人真心难找啊。
1.在进行社会招聘的时候，招聘信息的撰写也是很重要的，要有亮点，有吸引力 2.可以选择一些实习生，有激情又省成本 3.销售做的时间长的人，都知道干销售主要就是靠提成吃饭，而对于一些初出茅庐的人则不然，因为他们会认为做销售很难，所以在谈到薪资的时候，可以拿出一些好的团队的大概业绩给面试者作为参考，他可能会考虑别人能做好，而自己能不能做好，这个时候就要突出贵公司的销售培训体系或者师傅一带一的带新人方法啦 3.如果条件允许的话，也可以进行校园招聘 以上只是本人的个人见解，仅供参考！